Duurzame inzetbaarheid
Er gebeurt veel om ons heen en ontwikkelingen volgen elkaar in een razendsnel tempo op.
Duurzame inzetbaarheid (DI) van werknemers staat daarom hoog op de agenda. Hiermee wordt gedoeld op het gedurende het hele werkzame leven van de start tot aan het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd gemotiveerd, fit en productief blijven. Iets waarbij de toenemende vergrijzing en het feit dat men langer doorwerkt een belangrijke rol spelen. Afhankelijk van de levensfase waarin iemand zich bevindt is er sprake van een andere DI uitdaging.
In gezamenlijkheid met de Duo+ kunnen de vier organisaties, vanuit uniform werkgeverschap, een grote bijdrage leveren aan DI. Het implementeren van DI vergt meer dan het simpelweg inzetten van middelen en/of regelingen.
Het project bestaat uit 3 fases:
bewustwordingsfase
activeringsfase
borging
Voor het implementeren van DI zijn subsidies beschikbaar, zogenoemde co-financiering. Dat wil zeggen dat de gemeente hetzelfde budget vrij maakt als aan subsidie ontvangen wordt.
De bewustwordingsfase wordt medegefinancierd uit Europees Sosiaal Fonds (ESF-subsidie). Alle vier de organisaties hebben een subsidiebedrag van € 12.500 toegekend gekregen. Binnen Diemen is vanuit de P&O-budgetten € 12.500 vrijgemaakt voor dit project. Middels deze kwartaalbrief wordt zowel de subsidie als het 'projectgeld' apart begroot.
Voor de activeringsfase zijn we in overleg met het Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds (A&O fonds) over subsidiering. Of dit toegekend wordt is afhankelijk van de invulling daarvan. En die invulling is weer afhankelijk van wat er uit de bewustwordingsfase volgt. Te zijner tijd volgt hierover meer informatie.